Setiap manusia terlahir dengan pikiran, perasaan yang berbeda beda, maka dari itu konflik pun sering terjadi, entah itu individu atau kelompok
Biasaanya Penyebab timbulnya konflik itu berasal dari:
* Selisih pendapat dengan pihak lain (kontra)
* Tidak bisa menerima pendapat/ bertentangan
* Terjadi perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya
* Sikap egois atau mau menang sendiri
* Perbedaan prinsip
* Adanya pihak ketiga yang mengadu domba/ salah paham
Setiap ada masalah pasti akan ada jalan keluarnya begitu juga beberapa cara mengatasi konflikdalam organisasi seperti: mediasi, dominasi (penekanan), kompromi dan masih banyak lagi
Kehadiran konflik dalam suatu organisasi juga tidak dapat dihindarkan tetapi hanya dapat dieliminir. Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, karna setelah adanya konflik organisasi akan lebih baik dan lebih baik lagi, contohnya seperti study kasus yang diangkat oleh kelompok 2.
Dalam kasus itu PSSI berjalan lebih baik dibanding sebelumnya. Sebaliknya apabila konflik tidak ditangani dengan baik serta mengalami eskalasi secara terbuka dapat merugikan kepentingan organisasi.
Nama : Rayi Dwiky Putra
Kelas : 2KA20
NPM : 15110687
0 komentar:
Posting Komentar